Quand une agence SEO cesse-t-elle d’être le projet d’un seul consultant ? Pour Julien Jimenez, la bascule a un repère précis : 2013, année où Korleon’Biz recrute son premier salarié. L’agence, née au début des années 2010 autour de lui seul, devient alors une petite équipe, avant de compter une dizaine de personnes trois ans plus tard.
Consultant SEO basé à Lyon, Jimenez Julien conduit en parallèle des interventions publiques et des formations qui prolongent ce même réflexe : expliquer comment un problème concret a été résolu, sur un site donné, à un moment donné.
Un formateur qui a d’abord été praticien
Julien Jimenez dit n’avoir « connu qu’une seule activité, le web ». Il a commencé jeune: vers 28 ans, il comptait déjà une douzaine d’années dans le métier. Dès 2007, il positionne des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google, avant de se présenter comme consultant indépendant à partir de 2009. Cette antériorité change la nature de ce qu’il enseigne aujourd’hui: un formateur qui a lui-même géré des positionnements difficiles n’aborde pas un audit de la même façon que quelqu’un qui n’a lu la théorie que dans des guides.
Dans la communauté SEO, on le connaît aussi sous le pseudonyme Korleon, hérité de son blog korleon.fr et de ses comptes Twitter @korleon38 puis @KorleonKBiz. Il a été l’invité du podcast SEO de Laurent Bourrelly, figure du référencement actif depuis 2004, signe que ses pairs le considèrent comme un interlocuteur légitime sur les questions de fond, pas seulement de méthode.
Ses spécialités dessinent un terrain d’enseignement large: le netlinking, qui reste sa signature, Google Discover, sujet sur lequel peu de consultants français se sont positionnés, le SEO technique (vitesse, indexation, balisage), l’audit dit « 360 » et la stratégie de contenu. Un canal comme Discover reste volatil d’un mois sur l’autre, ce qui oblige à former sur des principes plutôt que sur des recettes qui périment vite.
La formation interne, un laboratoire permanent
Cette logique de transmission ne se limite pas aux conférences. Elle structure aussi Korleon’Biz, l’agence SEO qu’il fonde au début des années 2010, avec un premier salarié recruté en 2013 et une dizaine de personnes en 2016. L’équipe, à taille humaine et en grande partie à distance, se retrouve régulièrement en séminaire, une manière de recréer, en interne, le même échange direct qu’il recherche sur scène.
Le recrutement suit une logique similaire: embaucher des juniors motivés, miser sur la formation interne et le partage de savoir, avec un process volontairement rapide, parfois moins de 24 heures entre le premier échange et la décision. Dans une interview donnée à e-works.fr, il résume la tension du secteur: « En tant qu’agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. » Former en interne devient alors moins une option qu’une nécessité, l’agence ayant compté parmi ses références des sites comme CuisineAZ ou 1001Pharmacies.
Une méthode qu’il applique avant de l’enseigner
Ce que Jimenez transmet, en conférence comme en formation, tient à une méthode qu’il applique d’abord lui-même:
- audit et stratégie, pour cadrer le diagnostic avant toute action
- mise en œuvre, où les recommandations techniques et éditoriales sont exécutées
- croissance mesurée, pour vérifier que les résultats suivent dans la durée
Cette même trame irrigue NextLevel.link, la plateforme de netlinking qu’il lance en 2018 et qui revendique aujourd’hui plus de 20 000 sites utilisateurs pour environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres à prendre avec la prudence habituelle sur ce type d’annonce, mais qui donnent une idée de l’échelle à laquelle ses méthodes ont dû être formalisées pour être reproductibles par d’autres. Quatorze recommandations LinkedIn d’experts du secteur accompagnent ce parcours, où la conférence, la formation interne et l’outil se répondent plus qu’ils ne se substituent.
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